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Diamondハーバード・ビジネス・レビュー 2025年10月号 特集「マネジャーという仕事」 雑誌
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- ｜特集｜マネジャーという仕事 ●インタビュー 現場の声に耳を傾け、小さな気づきを拾い上げる マネジャーの仕事は「普通の創造性」を育むことである マギル大学 教授 ヘンリー・ミンツバーグ ●インタビュー 管理に終始せず、リーダーシップを磨き続ける マネジャーはビジネスの目的と結果をつなぐ存在である グーグル合同会社 代表 奥山真司 ●従業員の自己肯定感を高めるマタリングの力 「自分は必要とされている」と感じられる職場をどうつくるか コロラド州立大学 シニア名誉フェロー ザック・マーキュリオ ●対話の場を設けるだけでは、部下の信頼は得られない あなたが聞き上手になれない5つの理由 サイモン・フレーザー大学 ビーディスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジェフリー・イップ ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン 准教授 コリン M.フィッシャー ｜HBR翻訳論文｜ 【ハイブリッドワーク】 ●出社を強制する以外にできること ハイブリッドワークの限界を見極めよ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ シニアHRストラテジスト ラニヤ・ネーメ 【製品開発】 ●自動車や航空機では当たり前の設計思想 デジタル製品の革新性と安全性をいかに両立させるか ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 天野友道 近畿大学 客員教授 田中知美 【成長戦略】 ●世界の成功例と失敗例に学ぶ プラットフォーム企業の成長戦略 ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 准教授 デイビッド J.ブライス ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・ビジネス 教授 ジェフリー H.ダイアー ボストン大学 教授 マーシャル W.ヴァン・アルスタイン ｜連載｜ ●世界標準の経営理論 第7回 自己決定理論 自分を成長させられる人は「やらされ仕事」にも意味を見出す 早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄 ｜Idea Watch｜ ●「船を捨てた船長」には要注意 ●ほどほどのルール違反が容認される理由 ●自分の知識を過大評価しがちな時 ●トップパフォーマーほどAI導入に消極的 ●ニックネームはブランドの影響力を下げる 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 ｜EIEmotional Intelligence｜ ●シンプルなチェックリストで悪い習慣を断つ CEOコーチ サビーナ・ナワズ ｜視点のデザイン 思考の殻を破る｜ 第3回あらゆる翻訳は誤訳である 翻訳家 柴田元幸
| Publisher | ダイヤモンド社 |
| Publication date | September 10, 2025 |
| Language | Japanese |
| Print length | 128 pages |
| Item Weight | 310 g |
| Dimensions | 11.02 x 8.27 x 0.31 inches (28 x 21 x 0.8 cm) |
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